Cho tới tận bây giờ, chúng ta vẫn có xu hướng cho rằng những nhà lãnh đạo ngay từ đầu đã được trời phú cho tài năng vượt trội. Tuy nhiên, suy nghĩ đó là hoàn toàn sai lầm, trên thực tế họ cũng chỉ đảm nhận một “vai trò” cụ thể trong cả quá trình làm việc của một nhóm hay một tập thể. Cho dù người lãnh đạo là một nhân vật kiệt xuất đến mấy thì điều đó cũng không đồng nghĩa với việc giá trị của họ là lớn hơn tập thể. Nếu như phân tích kỹ thì chúng ta sẽ thấy kỹ năng lãnh đạo không hề khó để nắm bắt được. Một khi đã nắm được thì việc phát huy tài năng lãnh đạo sẽ không còn khó như bạn từng nghĩ.

Những mảnh ghép tạo nên kỹ năng lãnh đạo giỏi:

• Khiến các thành viên thấm được từ khóa
• Coi trọng những khác biệt tính cách
• Khen ngợi ngay tại chỗ – cụ thể – thật lòng
• Hãy giải thích chứ đừng biện minh
• Không băn khoăn về sự cân bằng
• Chấp nhận sự cô độc

Suy nghĩ theo hai phương diện: “việc nên làm” và “việc muốn làm”
Và còn nhiều nữa …